Telefónica reparte 2,7 millones de euros en acciones a cinco directivos

Telefónica ha distribuido un total de 658.044 acciones entre cinco altos directivos, cuyo valor de mercado ronda los 2,7 millones de euros, tomando como referencia el precio actual de cotización, en torno a los 4,1 euros por acción, aunque la compañía ha establecido un precio unitario de entrega de 4,28 euros por título, según ha comunicado la operadora a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Esta entrega forma parte del segundo ciclo del Performance Share Plan, un plan retributivo aprobado en 2021 para el periodo 2022-2025, que persigue premiar el desempeño y la permanencia de los altos cargos clave en la estructura del grupo.

La mayor beneficiaria ha sido Laura Abasolo, directora general de Finanzas, que ha recibido 216.200 acciones, con un valor estimado de 886.000 euros. Por su parte, el consejero delegado de Telefónica, Emilio Gayo, ha recibido un paquete de 151.299 acciones de la compañía, valoradas en aproximadamente 620.000 euros. En este reparto Eduardo Navarro, director general de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad, ha obtenido 141.325 acciones, con un valor de unos 580.000 euros. Tanto Abasolo como Navarro formaban parte de la cúpula directiva del anterior presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, y han sido mantenidos en sus puestos por su sucesor, Marc Murtra, mientras que Gayo fue ascendido de consejero delegado de Telefónica España a consejero delegado del grupo.

Los otros dos beneficiarios son Pablo Antonio de Carvajal, director global de Regulación, que ha recibido 97.792 títulos por un valor aproximado de 401.000 euros; y Juan Azcue, director general de Estrategia y Desarrollo, ha sido retribuido con 51.428 títulos, valorados en cerca de 211.000 euros.

Precisamente, Pallete fue el máximo beneficiario de este plan aprobado bajo su mandato en 2021. El expresidente de la compañía recibió 2,17 millones de euros en acciones (527.670 títulos) a cuenta de este plan en 2023 y 4,032 millones de euros en acciones como parte de su indemnización tras su cese en enero de este año. El plan fue aprobado en la Junta General de Accionistas de 2021 y consiste en un plan de incentivos a cinco años (2021-2025) para 809 directivos por un máximo de 200 millones de euros, consistente en la entrega de acciones de la compañía sujeta a la consecución de una serie de objetivos, que abarcan desde la revalorización de la cotización de la acción a la eliminación de emisiones contaminantes.